Программа Autodesk

РАБОЧИЕ ПРОЦЕССЫ БУДУЩЕГО

Autodesk помогает специалистам, клиентам и сотрудникам пользоваться всеми благами эпохи автоматизации. 

Автоматизация и рабочие процессы будущего

Компания Autodesk считает, что технологии автоматизации, включая искусственный интеллект, необходимы для решения потребностей бизнеса и общества в условиях роста населения и урбанизации по всему миру. Мы понимаем, что появление новых технологий влияет на работу пользователей, и стремимся помогать людям адаптироваться к изменениям и добиваться успеха. Мы верим в то, что успеха можно добиться только путем постоянного совершенствования, обучения и развития наиболее востребованных навыков в условиях, максимально способствующих творчеству и самореализации.

Подготовка к рабочим процессам будущего

Компания Autodesk инвестирует в развитие бизнеса своих клиентов, разрабатывая учебные материалы и технологии, которые помогают работникам осваивать новые навыки, проходить аттестацию и по-новому использовать инструменты автоматизации для успешного карьерного роста.

Аттестация Autodesk

Отрасли развиваются быстрыми темпами, и учебные программы Autodesk помогают специалистам идти в ногу со временем. Наши программы сертификации для разных отраслей позволяют работникам получить актуальные навыки, а работодателям — опережать конкурентов.

Встроенные механизмы обучения

Новые перспективные технологии объединяют мощь алгоритмов и решений искусственного и человеческого интеллекта. Autodesk разрабатывает на их основе новые возможности, которые помогут нашим клиентам добиваться успеха.

Технологии будущего для всех

Компания Autodesk сотрудничает с начинающими компаниями, а также торговыми, образовательными и правительственными учреждениями в рамках проектов по повышению адаптивности персонала. Мы инвестируем в решения и политики, которые содействуют процветанию работников и работодателей.

  • Некоммерческие организации и начинающие компании

    Autodesk Foundation обеспечивает финансирование, помогая организациям, таким как ISAIC и Zinc, решать общие проблемы, связанные с кадровыми вопросами.

  • Студенты и преподаватели

    Autodesk предоставляет доступ к технологиям и учебным материалам, помогающим студентам и преподавателям сформировать востребованные навыки. 

  • Профессии, требующие высокой квалификации

    Autodesk поддерживает соответствующие образовательные программы учреждений, входящих в профсоюзы, по обучению, тестированию и сертификации участников в быстрорастущих отраслях в США.

  • Информационно-просветительская деятельность

    Надежная экономика начинается с организации труда с учетом интересов всех участников. Политика компании Autodesk направлена на поддержку роста благополучия работников по мере развития бизнеса.

Отслеживание межотраслевых тенденций

Мы сотрудничаем с отраслевыми аналитиками, отслеживая тенденции, меняющие подход к организации труда. Ознакомьтесь с последними отчетами, чтобы подготовить своих сотрудников к условиям быстро меняющегося рынка.

Восполнение пробелов в навыках

Аналитики Monitor Deloitte рассказывают о том, как сформировать новые навыки, которые будут востребованы в условиях постоянно меняющейся экономики.

Готов ли регион APAC к рабочим процессам будущего?

Узнайте, как меняется подход к организации труда в Азиатско-Тихоокеанском регионе и что можно сделать, чтобы подготовиться к этим изменениям, прочитав этот отчет Deloitte Access Economics.

Рабочие процессы будущего в регионе EMEA

Подход к организации труда меняется в Европе и Африке, и аналитики RSA рассказывают о том, как работники и работодатели могут подготовиться к этим изменениям.

Автоматизация и изменения в экономике

Узнайте, как политические меры и деятельность государственного сектора могут обеспечить поддержку новой эпохи автоматизации: ознакомьтесь с рекомендациями Aspen Institute.

Инвестиции в наших сотрудников

Реализуя стратегию эффективной и справедливой среды работы для всех сотрудников, Autodesk предлагает широкий диапазон возможностей повышения профессиональной и технической квалификации, помогая специалистам адаптироваться к меняющимся условиям труда. 

Кадровое многообразие и вовлеченность

Компания Autodesk стремится создать рабочую среду, основанную на принципах равенства, уважения различий и индивидуальности. Кадровое многообразие способствует появлению новых идей, креативности и росту бизнеса благодаря созданию инновационных продуктов, решений и услуг для наших клиентов. 

Обучение и повышение квалификации

Мы инвестируем в кадры будущего. Наше исследование по оценке навыков за 2020 год помогло выявить пробелы в технических и социальных навыках сотрудников и определить приоритетные направления повышения квалификации, которые помогут специалистам построить успешную карьеру в Autodesk. 

Мнения и выводы руководителей о рабочих процессах будущего

Топ-менеджеры Autodesk рассказывают о ключевых тенденциях отрасли и об их преимуществах для специалистов, бизнеса и общества в целом.

Исполнительный директор Autodesk Эндрю Анагност (Andrew Anagnost) беседует с Энди МакАфи из MIT на всевозможные темы: от технологий, экологичности и кадрового потенциала до характеристик современных технологических компаний и книги МакАфи More from Less.

Смотреть интервью (английский)

Директор Autodesk по маркетингу Лиза Кэмпбелл (Lisa Campbell) рассказывает о том, как новая программа сертификации помогает специалистам подготовиться к эпохе автоматизации.

Читать статью

В интервью с Fortune India Раджив Митал (Rajeev Mittal), управляющий директор Autodesk в Индии, обсуждает будущее технологий, автоматизации и варианты развития Индии.

Читать статью

Старший директор по инновациям Autodesk Джо Шпайхер (Joe Speicher) рассказывает о новых способах восполнения пробелов в знаниях и навыках работников в отрасли промышленного производства и строительства, которые выходят за рамки простого повышения квалификации.

Смотреть видеоролик

Welcome ${RESELLERNAME} Customers

Please opt-in to receive reseller support

I agree that Autodesk may share my name and email address with ${RESELLERNAME} so that ${RESELLERNAME} may provide installation support and send me marketing communications.  I understand that the Reseller will be the party responsible for how this data will be used and managed.

Email is required Entered email is invalid.

${RESELLERNAME}